（1）制訂公司人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則；

（2）制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃；

（3）負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛；

（4）負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及有關(guān)證件的注冊(cè)、登記、變更、年檢等手續(xù)；

1、本科及以上學(xué)歷，數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、3年以上數(shù)據(jù)分析相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，零售、快消和互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)行業(yè)優(yōu)先；

3、具有一定的大數(shù)據(jù)處理和業(yè)務(wù)分析的能力，有大數(shù)據(jù)或者調(diào)研公司相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；